Stážisti nikdy si nečítajte spätné správy v internom chate
Peťo
Mali sme stážistu úplne že v začiatkoch a on akože bol známy tým, my si tak vždy akože v tom internom chate píšeme o stážistoch a potom je najlepšie, potom je najlepšie, keď sa niektorý z nich stane kolegom naším a my ho slávnostne pridáme do interného chatu. Väčšina to nerobí a tí, ktorí to zistili, si spätne čítajú, že čo sme si o nich písali. Tak to je vždy výborné. Teraz Filip čo bude robiť celý večer, že, vieš, že: “Prosím vás, aj na vás tak divne čumí celý deň?” Vieš a on napr. to bol stážista, ktorý dorobil akože svoju prácu a nikomu nepovedal, iba si tak sadol a začal sa pozerať na toho človeka, ktorý mu ju zadal. A on to dokázal robiť že 2 hodiny. On normálne sedel a pozeral sa na toho človeka a nie že do očí, normálne zboku, zozadu naňho civel a tak. A keď ten človek už tak cítil, vieš, na krku, že teda niekto sa na teba pozerá, že: “Pomôžem ti nejak?” Hej? A teraz sa otočil k mikrofónu, pomôžem ti nejak, hej, dozadu. A on: “Už to mám.” To je úplne že.
Gabo
Nechcel vyrušiť, vieš, toho človeka.
Peťo
Ja viem, ja viem, ale on normálne dve hodiny. A teraz všetci, že: “Vidíte, pozerá sa na Jančiho, vidíte to, zase sa, stále sa pozerá na Jančiho.” Vieš, to je, to je úplne psycho. A takýchto, keď si takýchto pamätáš, to vieš, že je zle.
Gabo
Dnes máme takú, že marketingovo-nemarketingovú tému. Tzn., budeme sa baviť o stážistoch, ale stážistoch, samozrejme, v marketingových alebo digitálnych alebo akýchkoľvek iných agentúrach, čo je kapitola sama osebe podľa mňa. A každý, kto má agentúru alebo kto pracoval v agentúre alebo teda nemusí byť v agentúre, môže byť aj u klienta vlastne, na akom oddelení, sa určite stretol so stážistami. Podľa mňa veľa z vás, ktorí to počúvajú, dokonca stážistami boli.
Peťo
Alebo budú.
Gabo
Alebo dokonca budú, ak máme takéto mladé publikum. Takže je to zaujímavá téma. Máme tu aj hosťa, stážistu. To znamená, že budeme sa s nim aj o tom baviť a dokonca stážuje u Peťa, čo je 1 z tých ako najťažších úloh, podľa mňa, čo človek môže nafasovať. Tak som zvedavý, že ako ho zhejtuje. Čau, Filip.
Filip
Čas, ahoj.
Gabo
A čau, Peťo, aj ty si tu, hej.
Peťo
Čau, Gabo. Super, že sme sa dohodli, že necháme to ako prekvapenie, že najprv to rozoberieme my a potom príde stážista do témy, paráda, poď ďalej.
Gabo
Na nič to je ďalej, akože.
Peťo
To je všetko, hej, čo si si pripravil.
Gabo
Dostal som sa do bodu, teraz akože len, tak idem sa spýtať a máte vy aj, Peťo, stážistov? Tak akože máte, aj my máme v agentúre stážistov. Koľko ich máte cca, keď to tak porovnáš na počet zamestnancov? Máš na to nejaké pravidlo?
Peťo
No dobre, tak idem pekne od začiatku.
Gabo
Gabo, uveď to a potom a potom, potom Peťo má prichystaný úvod, aby akože dal tomu.
Peťo
No ďakujem za výbornú otázku. Musím povedať, že stážisti sú súčasťou nášho DNA, akože naozaj, že od dňa 1 sme mali stážistov, čiže úplne keď sme boli my traja, tak štvrtý u nás bol stážista. Máme to vždy tak, že u nás teda stážuje 2 týždne spravidla, že to je taký ten akože bežný čas stáže. A tá stáž je normálne nine to five, hej, že ten človek chodí ako keby s nami do roboty a dostáva reálne džoby. Väčšinou, keď si sa pýtal, že koľko ich máme, tak my tých stážistov máme vždy že jedného, maximálne dvoch naraz, hej, že nikdy nestážuje viac ľudí.
Gabo
Ako celkovo v agentúre?
Peťo
No v tých dvoch týždňoch je to, že väčšinou, že 1 konkrétny človek a potom ďalší príde až po ňom. A je to presne preto, aby si sa tým stážistom vedel venovať, hej, že aby si im vedel dať tie úlohy. U nás to funguje tak, že stážista dostane reálnu úlohu, potom ju vypracuje, potom na ňu dostane feedback od toho, kto mu ju zadal, potom ju prerobí, keďže to, samozrejme, na prvýkrát nemáš šancu urobiť dobre a potom tým feedbackovaním vlastne tú úlohu ako keby dokončuje k spokojnosti toho môjho kolegu, ktorý to zadával.
Gabo
Ale prečo len dva týždne? Akože tomu nerozumiem, že.
Peťo
2 týždne sme si tak ustálili, že prvý týždeň dostáva skôr také tie social media, kreatívne a také akože tvorivejšie písanie a takéto úlohy. A ten druhý týždeň zase dostáva, že PPC-éčka, analytika, vyhodnocovanie kampaní a tieto veci, lebo tá stáž má podľa mňa také 2 rozmery. Prvé je, že ten človek si reálne uvedomí, že čo ho vlastne baví, lebo veľa tých stážistov príde, že ja by som to asi chcel robiť, ale nikdy som to reálne nerobil, mám nejakú Google garáž a to je všetko.
Gabo
Jasné.
Peťo
Takže on si zisťuje, že čo ho baví. No a my si zase zisťujeme alebo jemu vlastne dávame feedback, že na čo je dobrý, hej, že niekto sa nájde proste v tej kreatíve, niekto v tých socials, niekto sa nájde v nejakom fotení, točení na mobil, niekto sa nájde v tej analytike, hrabaní sa v číslach. A tým, že vlastne sa ako keby týždeň venuješ, teraz to poviem úplne tak hlúpo, inej hemisfére mozgu, že raz tej kreatívnej, raz tej analytickej, tak toto je také, že tvrdé rozdelenie a, samozrejme, že tie úlohy sa ti prelínajú.
Gabo
Ale Filip, ty si tam dlhšie ako 2 týždne.
Peťo
Filip už je, lebo Filip je, ináč môžme hrať takú hru, že ja budem odpovedať za Filipa.
Gabo
No to som práve chcel povedať, že ja sa otočím na Filipa, niečo sa spýtam a Peťo sa chytí slova.
Peťo
Počkaj, počkaj, lebo však to treba vysvetliť, že my tých stážistov napr. máme za rok zhruba 40, akože fakt, že skoro neustále, samozrejme, s výnimkou Vianoc a tých akože Nový rok a tak. No a, samozrejme, že nemôžeme každý, kto prejde stážou, my ho nemôžeme zamestnať. Hej, nás nemôže byť 300 za rok, hej, proste alebo za 3 roky. Takže je to tak, že ten stážista ide k nám, aby sa niečo naučil, aby si získal nejaký riadok v životopise, nejakú reálnu skúsenosť, to zase myslím v dobrom celé, hej. Ale pokiaľ sa to stretne s tým, že a my zároveň aj tak poškuľujeme, že by sme nejakého juniorka si akože niekde odchytili z trhu, no tak je výhodnejšie pre nás nechať si šikovného stážistu a hovorím, za 3 mesiace sa aj u nás otočí 10 stážistov rádovo, no tak z tých desiatich si jedného, dvoch necháš, lebo vieš, že je to juniorko, ale už prešiel tými dvomi týždňami toho fungovania spoločného.
Gabo
A, Filip, teda ty si v tej kategórii.
Peťo
A on je v kategórii, že sme si ho chvíľku nechali, teraz si brigádnik.
Filip
Áno, som v tej kategórii, asi hej.
Gabo
Takže akože si tam normálne už nie stážista.
Filip
No nie som už stážista, ale tak to Peťo musí kategorizovať asi, čo som, ale sme dohodnutí tak, že vlastne normálne tam chodím do roboty ako každý zamestnanec.
Peťo
No je teraz, je teraz taký, že brigádnik, že koľko ako keby robí, tak toľko zarobí. A pokiaľ to celé dopadne dobre, ale to není bežné, niekedy toho človeka aj zoberieme, tých šikovnejších ako Filip by sme zobrali akože hneď na full-time, chápeš.
Gabo
Chápem, chápem. Lebo akože to je sranda, že takto si to popísal, lebo v podstate ja mám že dosť výrazne inú filozofiu v tomto.
Peťo
No poď, poď.
Gabo
Akože fakt inú. Rozlíšil by som stážistu, ktorý už má nejaké skills a to by som možno nenazýval ani stážou, že ten človek ako keby prišiel, už má nejaké skills a to je skôr, nazvem to presne, junior-brigádnik, part-timista atď. Tomu v podstate od začiatku platíš a ten človek pre teba pracuje. A potom tá kategória stážisti sú ľudia, jak si popísal, že možno majú veľmi limitované skúsenosti, niekde už niečo robili, na škole to študujú, ale chcú sa ako keby a ten človek, keby na začiatku nemá tie skills a nemá pridanú hodnotu, tie prvé týždne sa vlastne ty venuješ jemu.
Peťo
Áno.
Gabo
Tzn., že preto ako keby toto je u nás neplatené a máme to nie 2 týždne, ale máme to niekde medzi mesiacom a dvomi. Nie je to presne definované.
Peťo
Okej.
Gabo
Ale povedzme, že mesiac je taký minimum a tam, kde akože si myslíme, že ešte ten človek potrebuje niečo, tak je to niekde ešte možno ďalšie 2 týždne. Ale to základné pravidlo, rozdiel je, že my berieme vlastne len ľudí, u ktorých od začiatku už mám pocit, že tento by tu v podstate mohol zostať, ak ma chápeš.
Peťo
Už na stáž?
Gabo
Áno, už aj po stáži, áno, áno.
Peťo
Aha, už na stáž beriete len tých, kde máš dobrý pocit.
Gabo
Áno, áno. Čiže úplne si neviem predstaviť, ty hovoríš, že vlastne 40 ľudí sa vystrieda za rok.
Peťo
Áno. Áno.
Gabo
A tak ďalej a tým pádom, ja neviem, necháte si koľko, 5, 10?
Peťo
Áno, 5-10, áno.
Gabo
Povedzme. Tým pádom že viac ako 50 % vlastne ľudí sú 2 týždne a potom odídu.
Peťo
Áno.
Gabo
A teraz to poviem akože opäť tak akože naturálne, neviem si úplne predstaviť, že by sme sa mesiac niekomu venovali, aby potom odišiel. Stanú sa také prípady, keď sa ten človek akoby nechytí a zistí, že to nefunguje.
Peťo
Áno.
Gabo
Ale chcem mať od začiatku pocit, že tomu človeku keď sa venujem mesiac, tak v podstate je šanca, že tam vlastne zostane a si ho nechám.
Mala by byť stáž platená
Peťo
No a u nás je to tak, že preto som začal tým, že my to máme v DNA, lebo my to neberieme len akože, je to, samozrejme, ako sekundárny efekt je, že je to výborný zdroj nových kolegov. To je super. Ale zároveň to berieme tak, že my niečo naozaj tomu trhu dávame a je to pre nás barter. Lebo veľa ľudí sa pýta, že: “Prosím vás, tá stáž je platená alebo neplatená?” To je moja obľúbená otázka. A ja hovorím, že no je neplatená, ale keď chcete, môžme to platiť, tzn., ja vám budem platiť tých 5 EUR brigádnických a vy mi zaplatíte 2.000 EUR za to, že sa vám 2 týždne moji ľudia venovali. Nech sa páči.
Gabo
A už ti akože niekto zaplatil?
Peťo
No nie, potom sme sa dohodli, že to bude zadarmo. Lebo presne ako si povedal, ten stážista dostáva oveľa viac ako tej agentúre dáva, zatiaľ, kým je juniorko.
Gabo
Áno.
Peťo
Takže on tam má ísť ako na praktické vzdelávanie. Na druhej strane ale treba povedať, že stážista a to keby Filip mohol rozprávať, tak povie, tak stážista u nás proste že nepolieva kvety a nekopíruje zmluvy a nechodí so smeťami a nevenčí psov. Chápeš, že on nerobí také tie brigádnickú podradnú robotu, ale robí tú reálnu robotu, len ju robí na juniorskej úrovni a dostáva na ňu feedback. Filip, povedz, že to tak je.
Filip
Ale nie, v tomto má Peťo úplnú pravdu, ako bežne chodia zadania od ľudí z agentúry a vlastne my ako brigádnici, tak ich vlastne vypracujeme.
Peťo
Stážisti.
Filip
Alebo stážisti, hej, my ich vlastne vypracujeme s tým, že keď to odošlem, tak príde mi hneď nejaký feedback, hej, že na tú robotu, ktorú som spravil.
Gabo
Tzn., že vlastne v tých dvoch týždňov ty si videl nejakú pridanú hodnotu aj napriek tomu, že to bolo (???).
Filip
Určite áno, určite áno.
Gabo
Dobre. A teraz tá otázka znie, že koľko by si bol ochotný takto pracovať? Lebo keď to premostím, že zase, že viem, že sú aj iné agentúry a teraz akože asi nie veľa, ale sú aj takí, ktorí ako keby, nazvem to, že tých stážistov majú akoby lacná pracovná sila a sú schopní im neplatiť akože dosť dlho. Už som počul o prípadoch, že 3 mesiace niekoho mali.
Peťo
A to mne zase príde extrémne nefér.
Gabo
Áno, áno.
Peťo
To je ten dôvod, prečo to u nás trvá 2 týždne, lebo si poviem, že za 2 týždne aj on ukáže, čo v ňom je, aj my si ako checkneme, aj on si vyskúša, aj my si ho checkneme, ale není to, že ho zneužívam v zmysle lacná pracovná sila.
Gabo
Tak. No ale to je otázka na Filipa, že koľko by si bol ochotný robiť zadarmo, kedy by si povedal, že okej, že toto už akože stačí, že už akože už vykorisťujú ma?
Filip
Ako v mojom prípade je to o tom prístupe, ako Peťo povedal, že fakt v tej agentúre sa robí normálna robota, nie že práve polievam kvety alebo venčím psov a keď cítim, že mi to fakt reálne niečo dáva, tak ja by som bol kľudne ochotný aj mesiac, aj 2, hej, ak mi to stojí za to proste.
Peťo
Vidíš, ale to musíš naraziť na dobrú agentúru.
Gabo
Zbytočne ho platíš.
Peťo
A zbytočne ho platím, to som teraz pochopil. Čiže chcem tým povedať, že stáž je za mňa normálne že od prírody neplatená a je neplatená z obidvoch strán, že to je podľa mňa že veľmi, veľmi silná časť, lebo ak niekto povie: “Dobrý, mám záujem o platenú stáž.” Dobre, tak máte záujem o brigádu v takom prípade, lebo platená stáž je pre mňa osobne je to fakt, že nezmysel.
Gabo
Mám tu dokonca ja teraz nejaké čísla, akože štatistiky, ktoré sa netýkajú len akoby marketingu ako takého, ale celkovo stáží. Sú z USA, kde to vychádza, keď to robili ako pomerne veľký prieskum na biznisovom trhu v USA, kde 57 % stáží je platených a ten zvyšok sú teda neplatené. Takže viac ako polovica stáží je tam platených. Dokonca sú tu prípady, dokonca poznám jeden konkrétny, že známy, ktorý teraz stážuje v Microsofte, akoby on skončil pomerne prestížnu školu, takže dostal sa na ten Microsoft a dostáva 4.000 USD mesačne normálne ako plat.
Peťo
Všimné, všimné, všimné.
Gabo
A stážista. A teraz je tuná štatistika, že typický stážista v Googli, si tipnite, koľko má mesačne?
Peťo
7.
Gabo
7,5.
Peťo
To je ako u nás skoro, nie, Fifo?
Filip
Možno raz.
Peťo
No trošku to vynásobíme koeficientíkom a dostaneme sa na to číslo.
Gabo
To znamená, že ako keby dostať sa už do tejto stáže, to už akoby niečo znamená. Potom čo je ešte veľmi zaujímavé, je, že zisťovali, že koľko tých stáží ten človek absolvuje, kým, nazvem to, že potom dostane ten klasický full time job. Viac ako 50 % ľudí, kým dostane full time job, absolvuje aspoň jeden internship, že polovica ľudí aspoň má jeden a potom dostane k full time jobu. Až 27 %, takže štvrtina ľudí, takže polovica z tej polovice, majú 2 internshipy. Potom až 13 %, ktorí majú 3. A dokonca existuje skupina 2 percentá ľudí, ktorí mali 6 a viac internshipov. No ale dobre, akože sorry, ale že 6 internshipov, že čo akože, to už si akože podľa mňa nejaký dosť premotivovaný.
Peťo
Tak lebo si podľa mňa chceš vyskúšať akože rôzne, že kde by ti to tak sadlo. Ja naozaj beriem tú stáž ako priestor, teraz naozaj to nehovorím z pohľadu majiteľa agentúry, ale z pohľadu toho stážistu, že to je naozaj priestor pre toho človeka si v reálnom svete vyskúšať reálne zadania, reálnu prácu. Lebo ja to hovorím napr. mojim študentom na výške, že priatelia, absolvent vysokej školy na Slovensku je absolútne bezcenný, normálne, že totálne bezcenný. On vyjde s nejakými akože teoretickými vedomosťami, ktoré majú dosť málo spoločné s praxou a hlavne nemá žiadne praktické skúsenosti, lebo naše výšky nemajú nič ako že 1 semester vo firme a tak.
Gabo
Ale akože má, že napríklad u nás na katedre.
Peťo
No, komunikácie.
Gabo
Myslím nie katedra komunikácie, ale politológie, inak môžem to využiť ako vsuvku?
Peťo
Môžeš.
Gabo
Bude rebranding.
Peťo
Neverím.
Gabo
Prisahám.
Peťo
Vážne?
Gabo
Ale to som tak chcel, oznámim, keď to bude akože nastopro.
Peťo
Dobre.
Gabo
Ale bude rebranding.
Peťo
Neverím.
Gabo
Ale u nás na katedre politológie majú kredity za to študenti, ak počas semestra niekde stážujú. Normálne to majú ohodnotené.
Peťo
No ale to je to, ak. Hej? Ale napr. k nám chodia stážisti z Holandska a, neviem, Dánska, tuším, Slováci, ktorí tam študujú a oni majú, že musia povinne 1 semester.
Gabo
Áno, áno, áno.
Peťo
A my a nie, že si prídu pre pečiatku jak slovenský študent, že: “Peťo, dáš mi pečiatku?”. Nie, normálne, musia že absolvovať stáž celý semester, tri-štyri mesiace. Potom je, že my mu musíme napísať hodnotenie, aký bol.
Gabo
Áno.
Peťo
Jeho profesor si s nami dá video call a rozpráva sa s nami o tom, aký ten človek bol a či tie vedomosti zo školy zužitkoval a čo sa teda u nás naučil. A celé to zakončujeme tým, že mu dávame my feedback, známku vlastne tomu profesorovi, odporúčanie na známku.
Gabo
Ten video call, ten je hustý.
Peťo
To je, normálne som profesorom.
Gabo
Feedback.
Peťo
No áno.
Gabo
Feedbeck, áno, to bolo na českých univerzitách, ale video call s profesorom som ešte nemal.
Peťo
Vieš, a preto hovorím, že ten absolvent slovenskej výšky je bezcenný, a preto hovorím všetkým študentom, priatelia, dobre, môžeš ísť robiť akože kvôli peniazom, vieš, môžeš robiť vrátnika a pokladníka, ja to nič z toho neznevažujem, hej, kvôli, že potrebuješ si zarobiť na štúdium, ale venuj sa tej svojej profesii budúcej minimálne formou stáží, lebo to, že ty si tu ťukáš nejaké Google akože formuláre a nejaké PowerPointy si čítaš z internetu, to má veľmi ďaleko od toho, ako reálne sa pracuje v agentúre, u klienta, na marketingovom oddelení alebo inde, kde chceš v médiu pracovať. Čiže za mňa tá stáž je normálne že príprava na tvoje povolanie a hlavne, keď ty niekde prídeš ako absolvent a povieš, vieš čo, stážoval som tuto v agentúre, baví ma analytika, tak som išiel ešte do takej analytickejšej agentúry, kde som 3 mesiace robil brigády a rozumiem týmto trom systémom, tak ťa nezoberú ako total juniora, ale zoberú ťa ako niekoho, akože mid s potenciálom.
Gabo
Alebo máš väčšiu šancu, že ťa vôbec vezmú.
Peťo
Alebo tak.
Gabo
Akože to súhlasím, že keď to vidíš v tom CV-éčku, že niekto stážoval niekde, kde to dáva zmysel a že už poviem, že PESCO by som považoval za.
Peťo
Aj ja.
Gabo
Dobrý, dobrú referenciu a tak ďalej. Filip, ty čo študuješ alebo študoval si?
Filip
Marketingovú komunikáciu študujem.
Gabo
A tu v Bratislave na (???)?
Filip
Nie, nie, nie, v Trnave, v Trnave.
Gabo
V Trnave. A ešte stále študuješ?
Filip
Tak áno, áno, ešte stále študujem.
Gabo
Okej a je to bezcenná škola akože z pohľadu praxe?
Filip
Nemôžem povedať. Akože v tomto Peťo má pravdu, možno budem pritakávať tento podcast, ale je to tak. Aj známi keď sa ma spýtajú alebo rodina, že či mi niečo dáva tá stáž, tak dáva mi oveľa viacej ako škola momentálne, čo som vyštudoval.
Peťo
A to na tej škole učím, rozumieš?
Filip
Ale tak ešte som sa nedostal k tebe, aby si ma ty učil. Ale, ale je to tak, hej, lebo zase nemôžem povedať. My sme tiež mali 1 semester, že museli sme absolvovať povinnú stáž, ale bolo to v tom celom procese tak v polke, čo si povedal, hej? Že áno, stačila dať iba pečiatka a žiadny feedback tam nešiel z tej agentúry a nieto, že ešte video call a že má agentúra dávať známku. Ale zase na našej univerzite je fajn, že chodia fakt ako Peťo alebo aj iní z iných agentúr slovenských marketingových nám prednášať tí ľudia, že toto je super, toto sa mi na tom páči, hej.
Peťo
To je taká, že noha medzi dvere, že tým študentom dáš nejakú akože praktickú informáciu, ale stále ju prijímajú pasívne. A ja to aj hovorím tým študentom, u nás sa dá stážovať, ja im to poviem. Mám na konci prezentácii mail a ja len čakám, či niekto mi napíše: “Dobrý, spomínali ste, pán inžinier, že sa dá sťažovať, chcem sa opýtať na možnosti.” Ale ja ich nenútim, okamžite každý príďte k nám na stáž. Ja chcem len tých, ktorí sami prejavia záujem.
Gabo
No však to je jasné.
Peťo
No to je ďalší totálny filter. Preto je to tak, že nie sme tak ako ty, že sťažujú u nás len tí, ktorých už potenciálne by som aj vzal, lebo je ich príliš veľa na tento pohľad. Na druhej strane ale už to, že niekto prejaví ten záujem, že my nikoho nevoláme, poď k nám, prosím ťa, stážovať a potrebujeme pomôcť s copywritingom. Oni sa nám ozvú, tak to je prvý filter. A druhý, keď sa ukáže, že je v niečom super šikovný, ten my im napr. hovoríme, že okej, my teraz nikoho nehľadáme, ale tu si ťa píšem na long list, na short list, že prešiel si stážou smooth, páčiš sa nám, len nemôžme každý týždeň zobrať nového človeka a až budeme hľadať tvoju pozíciu, tak vám trom sa ozveme prioritne. A chápem, že ten človek už niekde pracuje, chápem, že už si nejak zariadil život, čiže má právo nás odmietnuť, ale my vieme, že nepôjdeme od nuly, že kokos, daj inzerát, lebo rýchlo zháňame.
Gabo
Takéto mám aj ja, volá sa to že folder, ktorý mám nazvaný že farma. To sú ľudia, ktorí sú na farme.
Peťo
Vidíš, to je krásne.
Gabo
Že proste akoby vieš, že máš ich oťukaných, vieš, že už ako keby u nás stážovali alebo mal som super pohovor s nimi.
Peťo
To je krásne.
Gabo
Len sme ich akurát toho človeka nepotrebovali, tak tam že životopisy farma. Ale chcel som len povedať, že aby sme tu sa posunuli ďalej, že fakt akože klobúk dole, že toto robíš, že ako keby že v podstate tie 2 týždne tomu človeku venuješ napriek tomu, že vieš, že preňho nemáš miesto, že ho ako keby možno nevyužiješ, ale že vlastne tvoji ľudia, akože veľakrát to je otrava, máš kopec vlastnej roboty a ešte musíš toho stážistu sa mu venovať, akože klobúk dole. My toto nerobíme.
Peťo
Môžem ešte? Jednu vec chcem povedať, lebo veľa stážistov, však aj Filip mi to teraz v aute hovoril, že: “A vieš a ja sa furt na niečo pýtam a už som taký otravný na tých ľudí a čakám, kedy ich to prestane baviť.” No a to čaro je, že keďže to robíme od roku 2014, hej, keď sme vznikli, že my to reálne robíme neustále, tak 95 % ľudí, čo u mňa pracujú, prešli tou stážou v nejakej fáze práce u mňa. A tzn., že oni si veľmi dobre pamätajú, ako nič nevedeli, ako sa na všetko museli opýtať, akí boli otravní tým, čo tam vtedy pracovali. Takže nikto u nás ti nepovie, že: “Daj mi pokoj, ja mám svoju robotu.”, lebo ešte si pamätajú, ako pred dvomi rokmi sa tí ich dnešní kolegovia venovali im.
Gabo
Ale premostím teraz ako keby teraz k ďalšej téme, ktorá na to navdäzuje. Mal som pohovor možno pol roka dozadu, atď. A bol to chalan, ktorý práve absolvoval stáž, už to mal aj v CV-éčku, pre jednu veľkú slovenskú agentúru reklamnú. A mal tam, že 3 mesiace. A pýtal som sa ho teda, že čo akože za tie 3 mesiace. A on, že bolo to neplatene, čo už akože bolo že fú, 3 mesiace si nestážoval. A keď sa ho pýtam skúsenosti, tak povedal, teda ako verím mu, povedzme, vychádzajme z toho, že mu verím, že robil pre jedného z najväčších klientov tej agentúry, kde v podstate ako keby on riešil takmer celý obsah od copy, ako keby tie obrázky. A to som si povedal že fú, ty brďo, že tá agentúra v podstate, nazvem to, že jedného zo svojich najväčších klientov, nebudem menovať ani agentúru, ani toho klienta, akoby v podstate nechala robiť, nazvem to, že gro roboty stážistovi. Samozrejme, asi to prešiel nejaký senior atď., ale že na konci odrobil stážista. A toto mi prišlo, že wau, že ako keby, aký máš vzťah k tomuto, že dávať, pochopil som, že tí tvoji stážisti asi teda nedeliverujú priamo klientom, ale asi to není úplne že nezvyklé, že dáš stážistovi, človek to je zadarmo, dať mu robiť robotu pre nejakého klienta.
Peťo
No naopak. U nás robia stážisti len zadania reálnych našich klientov.
Gabo
Okej.
Peťo
Nerobia vymyslené. Kto by mal čas ešte im vymýšľať zadania? Čiže presne je to, že v tom prvom týždni typické zadanie je, že tu máš klienta, naštuduj si jeho doterajšiu napríklad Facebook komunikáciu a vymyslí príspevky na budúci mesiac. Ale najprv si pochop, pozri si tone of voice, o čom píšeme, jeho webku si preklikaj, všetko, hej? A pre tých mojich ľudí je to zase brutálna pridaná hodnota, lebo keď niekto robí nejakého klienta rok, 2, 3, už je totálne proste zmixovaný, už ani nevie, že akú inováciu by vymyslel a ten stážista, aj keď to neurobí dokonale, tak ti prinesie iný pohľad, iný wording, iný spôsob spracovania tej témy. A potom už to spolu s tým stážistom ten môj social media človek doladí, hej. Alebo to isté pri analytike, robíš už tú kampaň, ja neviem, tretí rok, je to nejaká trvalka, proste funguje to dobre a príde stážista: “Čo keby sme to takto akože od boku sa na to pozreli?”. A môže to byť, že od veci nápad a, naopak, to môže byť proste osvieženie.
Gabo
No len podľa mňa si príliš ako keby optimista.
Peťo
Ja nie som optimista, ja ti hovorím, ako to u nás funguje.
Gabo
No ale ja ti hovorím, že ako keby tak zase moja skúsenosť je, že jasné, máme šikovných stážistov. Úplne si neviem predstaviť, že by ten stážista ten prvý týždeň došiel s niečím, čo je použiteľné, keď to poviem zjednodušene. Akože stáva sa to veľmi zriedka, že by ten človek dokázal vyprodukovať bez tých skúsenosti, berme to, že ten človek, naozaj že to je jeho prvá, druhá stáž.
Peťo
Áno.
Gabo
Iné nerobil, niečo také použiteľné pre klienta, zjednodušene povedané. Proste že urobí príspevok, že to urobí tak, že len pozrieme, dám nejaký feedbačík a hodíme to klientovi. Že fakt, že vo väčšine prípadov sú to veci, ktoré proste nedovolíš si úplne tomu klientovi dať.
Peťo
Filip, povedz, na čom si robil a že v akom percente si videl, že sa to reálne používa?
Filip
Tak prvý týždeň, keď som iba nastúpil, som mal práve za úlohu, aby som práve urobil celý ten research, naštudoval si tú komunikáciu a následne to odprezentoval, že na tom sme stavali. Bol to tender, tuším, ak sa nemýlim.
Peťo
Hej.
Filip
To bol úplne že nový klient a museli sme si to celé naštudovať a prejsť a práve to bola moja úloha.
Gabo
No ale robil si nejaký podklad zjednodušene pre tender.
Filip
Áno.
Gabo
To chápem, lebo to potom niekto príde, spracuje to.
Peťo
Počkaj, ale urobil ho, počkal, ale urobil ho tak dobre, že normálne akože urobil podklady, že ako komunikuje konkurencia, ako komunikuje klient, v čom sú rozdiely, kde sú príležitosti. Normálne mal nad tým akože zamyslieť sa, mal použiť mozog, nielen vypísať farby a text, hej. A urobil to tak dobre, že potom, ako to odprezentoval nám interne, mu hovorím, Filip, v pondelok ideš s nami priamo ku klientovi.
Gabo
Okej, dobre. Tak, Filip, si šikovný a takto, že.
Peťo
Preto tu dnes sedí.
Gabo
No však ale je to pravidlo akože teraz, že z tých 40-tich?
Peťo
Nie, nie, jasné, že nie.
Gabo
Lebo toto ti hovorím, že ty nevieš.
Peťo
No dobre, ale za normálnych okolností by nám dal taký akože polovýstup a my by sme povedali, vieš čo, ešte tam chýba toto, toto, toto. Urobil by to, akože opravil by, čo by ešte tak akože zvládol alebo zvládla a potom by ten môj človek dal tomu tú finálnu formu, podobu, aká je štandardom kvality u nás v agentúre. Ale ten zdrojový akože materiál by išiel od stážistu. Prečo nie?
Gabo
To si viem predstaviť asi viac. Skôr mi išlo o to, že naozaj, že nevieš to pustiť ako keby celé a podľa mňa nie vždy je to použiteľné. Ale však chápem, že závisí hlavne od človeka.
Peťo
No jasné, že nie je.
Gabo
Závisí od človeka, však akože tomu chápem.
Peťo
Pozri, Filip tam robil analýzu sociálnych sietí, ale aj tak sám seba nakoniec našiel v našej mediálke, čo je vlastne PPC-éčka, analytics, čísielka, hej, že aj tak vlastne zistil, že ho baví iná časť roboty a teraz sa primárne venuje tej. Ale očividne má akože, ja to volám, že zdravý rozum, tzn., dokázal spracovať aj vec, ktorá ho až tak nebavila, no ale spracoval.
Omyly stážistov
Gabo
Ja som si našiel, keď som si akože trocha googlil k tejto téme, internship fuckups.
Peťo
No poď.
Gabo
Našiel som jeden veľmi zaujímavý. A to je super. Bolo to v HBO Max, HBO teda. Mali teda klasický internship. A jednému sa podarilo v druhý deň svojej stáže poslať veľkej časti mailovej databázy prázdny email reálnych klientov, čo tam majú. Predpokladám, že HBO Max má asi desiatky miliónov ľudí v newslettri, cca, tak povedzme, že miliónom ľudí poslal ako keby prázdny email. Samozrejme, HBO Max na to ako keby zareagoval, hneď dal ako keby twitterový status, že teda sa ospravedlňuje, že časť klientov dostala prázdny toto. A aj tam napísal taký vtipný akoby komentár, že: “No viete, tí stážisti.”, zjednodušene povedané. Na to začali ľudia ako kebyže reagovať a zastávať sa toho stážistu a prispievali ako keby svojimi príhodami zo stáží, že čo oni dodrbali, akože keď, keď boli stážisti. A sú tam ako celkom ako zaujímavé veci tam boli. 1 tam písal, že keď sa nudil, tak v robote ako prirovnával svojich kolegov k rôznym muppets, to sú tie.
Peťo
Áno.
Gabo
Čo sú to tie muppets?
Peťo
Bábky.
Gabo
K bábkam a omylom to poslal na celú firmu. Bola tam baba, ktorá.
Peťo
Chceli akože tromfnúť stážistu, že kto urobil čo horšie, aby sa on necítil tak zle. A čo ešte bolo? Daj, daj.
Gabo
No presne tak. Bola tam baba, ktorá písala, že teda ten svoj outlookový kalendár počas stáže využívala aj na to, že si tam značila teda svoj menštruačný cyklus, ale zabudla na to, že on je zdieľaný do celej firmy, ich kalendár, takže celá firma teda vedela, kedy za ňou ísť a kedy nie.
Peťo
Tak aspoň vedeli, že kedy ju nechať na pokoji, no.
Gabo
Presne tak. No a potom, samozrejme, také tie klasiky, že poslanie akože mailu niekomu inému, čo nebol a mail na celú firmu, ktorý patril len pár ľuďom atď. atď.
Peťo
Ale vidíš, napr. toto je rozdiel, že u nás napríklad stážista nemá šancu poslať mail na zákazníkov nášho klienta, lebo on nemá.
Gabo
Prečo?
Peťo
Lebo on nemá žiadne z týchto prístupov. Vieš, on si to robí na tom svojom počítačiku, vo svojom Worde, na svojom Facebooku, že my mu nedáme, samozrejme, v deň prvý prístupy do všetkého. My mu dáme len úlohu, čiže tam ten akože kontrolný mechanizmus je pomerne silný. On nemá právo nikde publikovať, nemá právo nikomu písať v našom mene a tak, ale on je proste pomocná sila pre tých mojich ľudí, ktorí sú dôstojníci kontaktní pre tých mojich klientov. Čiže to by sa u nás nemohlo stať, lebo za 2 týždne on nedostane jediný login, okrem Wi-Finy.
Gabo
Takže žiadny fuckup stážistu ste nemali?
Ak si Peťo stážistu nepamätá, je to dobre
Peťo
Takýto nie. Takýto. Mali sme teda iné, ale nieže fuckupy, ale ešte sa stáva také, že ma potom tak začnú, zdravia ma ľudia, že: “Čau Peťo, ahoj.” To sa mi teda deje často, ale teraz sa to teda za tie roky, čo mám PS:Digital, sa to updatlo, že: “Čau, ja som, pamätáš si ma?” No.
Gabo
Počkaj.
Peťo
Áno. A furt a hľadáš furt, vieš, že ktorá (???), ktorý klient, vieš čo. A on: “Ja som u vás stážoval”. A teraz si predstavuješ tú hanbu, že ty si s tým človekom 2 týždne chodil do kancelárie každý deň, chápeš? A ja toho človeka úprimne vidím prvýkrát v živote, úprimne. Môj mozog ho vidí prvýkrát v živote. A teraz: “Peťo, vieš, a vtedy vieš, jak sme robili na hentom?” Teraz sa snažím, normálne ani obraz, ani zvuk a potom to väčšinou skončí, že on tak vždy ten človek tak blahosklonne, že: “Tak asi máte tých stážistov veľa, však ja tomu rozumiem.”. Normálne sklamaný odchádza z toho rozhovoru a ja sa hanbím jak pes, že s niekým 2 týždne chodíš do officu. Len to sa nedá si zapamätať, chápeš, však ja s nimi nechodím každý deň a každý obed, ale teda toto je prúser. No a potom je teda pár takých, ktorých si pamätám a to väčšinou je zle. To keď si akože nejakého stážistu zapamätám, tak to je fakt zlé, lebo to sú strašne že divné typy. Takže, milí stážisti, ktorí u nás boli, ak si vás nepamätám, dobrá správa, nie ste čudní, bude, je to pre nás obrovská poklona.
Gabo
Mne sa stalo nedávno, že som došiel do kancelárie, mám takú väčšiu kanceláriu, klasický open office, sadol som si a na mieste, kde zvyčajne sedáva iná kolegyňa, sedelo také mladé dievča. Ale keďže to je ako keby (???), kde sedíme, takže akože možno niekto zablúdil. Tak som tam sedel a už som tak aj pol hodinu robil a tak, hodinu. A slečna tam sedela a stále a potom mi tak akoby nedalo, tak som sa jej spýtal, že: “Dobrý deň”.
Peťo
Čo tu robíš?
Gabo
A ona, že, ja hovorím, vykal som, samozrejme, keď sme sa nepoznali: “Dobrý deň.”, že a že: “Toto je miesto, kde sedí moja kolegyňa”. A ona, že: “Ja viem.” a ja hovorím: “No ale to je naše pre katedru komunikácie.” A ona, že: “Ja viem.”. A ja hovorím: ” No tak by ste tu nemali sedieť.” – “Ale ja pre vás pracujem.”
Peťo
A ty si šéf roka?
Gabo
A ja hovorím, že “Aha, dobre.” No a nič, akože bola to stážistka kolegu, ktorý ju prijal pred týždňom.
Peťo
Bez tvojho vedomia.
Gabo
No toto už ako keby neschvaľujem ja. Stážistov si už prijímajú ľudia sami, takže toto už išlo bezo mňa, nepoznal som ju.
Peťo
Fakt? Že tvoji ľudia si akože berú stážistov k sebe?
Gabo
No tak, samozrejme, že musia to mať najprv povolené, že si niekoho môžu zobrať.
Peťo
Áno, chápem.
Gabo
Ale keď im to povolím, tak výberový proces je čisto na nich.
Peťo
Aha, tak zase u nás toto je totálne centralizované, akože vec.
Gabo
Nie, nie, práveže vôbec.
Peťo
U nás normálne, že máme na to flow, že napíše nám človek, že: “Dobrý, počul som, že by sa dalo stážovať.” Teraz to preberie Miška, ty máš pochváliť Mišku v podcaste.
Filip
Mám pochváliť Mišku ako office manažérku, že je veľmi super.
Peťo
No, čiže Miška normálne napíše: “Dobrý deň, áno, dá sa. Kedy chcete si dať call?” Dáme si call s ním, buď ja Blaška, Miška, niekto si s ním akože pokecá, že čo vlastne, prečo prichádza, čo od nás chce, čo my chceme od neho. A potom mu dáme termín, že dobre, tak v druhej polke novembra máme voľno, nech sa páči, zariaď si to, príď. Ale u nás je to normálne že zhora riadený centralizovaný proces.
Stážista z Taxíka
Gabo
My tam máme väčší punk, máme a neviem, či ešte máme, ale mali sme stážistu, ktorého kolegyňa stretla o štvrtej ráno v taxíku, keď už išla ožratá z akcie.
Peťo
Ale druhý deň u vás stážoval.
Gabo
Akože ja som na tej akcii bol a bola teda akože hodne rozbitá a ráno mi píše, poslala hlasovku: “Máme super stážistu.” A ja hovorím, že: “Keď si o štvrtej sadala na taxík a dnes je, teraz je ráno osem hodín, kde si splašila stážistu?” -“Ale on bol v taxíku, on robí Bolta taxikára a dali sme sa do reči a vysvitlo, že miluje, neviem čo, marketing a chce strašne stážovať.”
Peťo
A počúva buzzworld a miluje Gaba.
Gabo
Nie, nie. Ale to neviem, to je možné, ale vysvitlo teda, že to je stážista, že chce stážovať a že poslal medzitým aj CV-éčko a kolegyňa akože bola, že super, super.
Peťo
Všetko medzi štvrtou a ôsmou ráno sa stalo.
Gabo
Štvrtou-ôsmu ráno.
Peťo
To je výborné.
Gabo
A on teda akože aj u nás normálne reálne stážoval teraz v lete. Myslím si, že už tam nie je, ale teda akože v lete bol 2 mesiace, Bolt taxikár a u nás stážista.
Peťo
Ja chcem ešte povedať jednu vec, že tak, ako som hovoril, že tá stáž slúži nielen nám, aby sme si toho človeka akože vyskúšali, ale jemu, aby zistil, či ho to vôbec baví. A nemáme teda nutne stážistov iba teda, že 20-ročných ľudí akože popri škole, že máme rôznych stážistov, aj ľudia, ktorí napríklad zvažujú, že chcú zmeniť prácu. A toto je ideálny spôsob vyskúšať si za 2 týždne, či by chceli robiť teda v digitálnom marketingu, ak teda k tomu nejak inklinujú. No a to hovorím teraz naozaj že s totálnym rešpektom, aj keď je to vtipná príhoda, že mali sme jednu stážistku, takú akože pani, nechcem povedať, že staršiu, ale 50+, hej, ktorá si povedala, že však idem vyskúšať, že či by ma to akože celé nebavilo. A presne sme boli dohodnutí na dvojtýždňovej stáži. A ona prvý deň na obed mi povedala, že tak toto nie je pre mňa.
Gabo
To ma nebaví.
Peťo
To ma nebaví a odišla. A ja si ju dodnes preto vážim, chápeš? Nezabíjala svoj čas, nezabíjala náš čas a presne pochopila, že tak toto nie, že presne na to tá stáž je úplne že fantastická. Podľa mňa mohol by ešte niečo Filip povedať. Napr. skús tak akože povedať tvojim súkmeňovcom, kolegom, študentom, že prečo, normálne v troch vetách, že prečo ísť na stáž, že čo im to môže dať? Lebo my to tu prezentujeme ako super, ale povedz to ty.
Filip
Viac ako 3 roky štúdia na univerzite, hej, kebyže to mám skrátene povedať. Ale je to fakt super príležitosť práve vyskúšať, ako to reálne funguje, ten marketing v mojom prípade, keď som študent marketingovej komunikácie, a zistiť na to, že to, čo sa učíme, že asi to není ono, hej, že je to úplne o niečom inom. Je to kreatívna tvorba, hej, nejakých tých kampaní, nie sú to iba dáke poučky a je to fakt že super príležitosť.
Peťo
Krásne.
Gabo
Pekne. Počujeme sa nabudúce. Filip, ďakujeme, že si prišiel.
Filip
Ja ďakujem, že som mohol byť súčasťou.
Peťo
Ináč podľa mňa, keď to niekto bude stopovať, podľa mňa Filip rozprával presne 42 sekúnd.
Filip
Tak hovoril si za mňa väčšinou, čiže.
Peťo
To nie je kritika na teba, to len sa tak teším, že my si niekoho pozveme a potom ho aj tak nepustíme k slovu. Čaute, vidíme sa nabudúce.
Gabo
Je to len stážista. Čaute.
Peťo
Alebo počujeme.
